نهج التعلم التدريب الاستراتيجية

التدريب الدولي ونحن نوحد خبراتنا مع شركات محلية شريكة لتوفير حلول التعليم الإلكتروني والتدريب المخلوطة باستمرار أكثر قدرة على المنافسة. لطرح المشاريع الدولية للتعليم الإلكتروني، لا يمكننا الاعتماد على فرقنا في الشركات التابعة CEGOS وشبكتنا من الشركات الشريكة. هذه الشبكة تضعنا في وضع يمكنها من العمل مع الشركات القيادية في أسواقها المحلية ومع الشركات المتعددة الجنسيات في جميع أنحاء العالم. هذا الحضور العالمي يعني أيضا أن لدينا الناس تحتاج إلى إدارة المشروع، تدريب أعضاء الفريق الخاص بك أو التكيف مع محتوى الاختلافات الثقافية في كل منطقة أو متطلبات محددة لشركتك الصورة. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن شبكة التوزيع الدولية لدينا، يرجى الاتصال لدينا موزعين الشريك العالمي شركاء حجر الزاوية مشمس NASDAQ: CSOD هي إحدى الشركات الرائدة عالميا في توفير حلول التعلم وإدارة المواهب الشاملة. نحن تمكين المنظمات لمواجهة التحديات التي يواجهونها في تمكين شعوبها وتعظيم إنتاجية رأس المال البشري. عملائنا استخدام الحل لدينا على مصدر وتوظيف أفضل المواهب وتطوير الموظفين طوال حياتهم المهنية، وإشراك الموظفين على نحو فعال، وتحسين تنفيذ الأعمال، زراعة قادة المستقبل، وتتكامل مع شبكات خارجية من الزبائن والموردين والموزعين. دوكيبو، وهو اضطراب مزود عالمي حلول التعليم الإلكتروني، ويحتوي على مزيج فريد من الأعمال الفنية والاستجابة، جنبا إلى جنب مع النهج الإنساني المميز الذي يميز حقا هو من لاعبين آخرين. مهمة الشركة هي عن كونه نشاطا، مع استراتيجية الذهاب إلى السوق على أساس العلاقات مربح للجانبين. الشراكة مع CEGOS تمثل فرصة غير مسبوقة للشركات الصغيرة والمتوسطة للوصول إلى السوق الشامل من الدورات التدريبية على الانترنت، والتي يمكن استخدامها لتحسين المهارات التجارية وإدارتها على أي مستوى. Lumesse هي الشركة العالمية الوحيدة التي تصنع حلول إدارة المواهب تعمل محليا. نحن نساعد العملاء على تنفيذ المبادرات الناجحة التي اكتشاف ورعاية وتعليم وتطوير الأشخاص المناسبين في المكان المناسب، في الوقت المناسب. لدينا الحائز على جائزة حلول تمكنك من بناء وتسليم التعلم الإلكتروني من خلال مجموعة متنوعة من الأجهزة مما يجعل عملائنا مرونة وناجحة. NetDimensions يرتفع الى التوزيع العالمي الشراكة CEGOS والخدمات واتباع نهج شامل لتعلم حلول إدارة المحتوى و. NetDimensions المواهب جناح هو متكاملة، وضعت عضويا التعلم منصة البرمجيات الأداء. مع القدرة على تطوير حلول المحتوى المخصص المقدمة إلى جانب دورات مهارات الأعمال نالت استحسانا كبيرا من CEGOS، يمكن NetDimensions تلبية جميع احتياجات إدارة المواهب الخاصة بك. أوروبا CEGOS المجر المحدودة كان يقضي سابقا عدة مئات من العملاء كشركة تابعة المجموعة CEGOS. الآن كشريك CEGOS ولكن لا يزال من خلال نفس العلامة التجارية، ويوفر CEGOS المجر خدماتها في هنغاريا وبولندا، وخاصة إعادة بيع CEGOS التعليم الإلكتروني كتالوج. الفريق لديه تجربة مدهشة في المشاريع الكبيرة التي تضم حقل خبرة أكثر من واحد وتفخر لإرضاء عملائها يحتاج مع تدريبية عالية الجودة والتعليم الإلكتروني والخدمات الاستشارية. شركة كورس أنشئ في عام 1998، شركة كورس متخصص في تنفيذ حلول التعلم والمعرفة بما في ذلك التعلم الإلكتروني والتعلم والمعرفة وإدارة المواهب. هدفنا هو توجيه عملائنا في اختيار الأدوات المناسبة والحصول على أقصى استفادة منها. لأن لدينا خبرة معمقة في كل من التكنولوجيا والتعلم، ونحن يمكن أن تسد على نحو فعال الفجوة بين الجانبين. ه-learnmedia هي الشركة رفيع المستوى في سوق تكنولوجيا التعلم سلوفاكيا الصورة وقيادة منتج وموزع للخارج الجاهزة للاستخدام والدورات الإلكترونية مفصل. نحن مزيج أول حل أداء التعلم الفئة التي يجسر الفجوة بين التعليم النظامي وغير النظامي. INTEGRATA AG هي الشركة الرائدة في توفير خدمة كاملة من مشاريع التأهيل وعمليات التأهيل والخدمات اللوجستية التدريب والحلقات الدراسية في ألمانيا. كانت الشركة قد تم في وجود منذ عام 1964، وتعمل على الصعيد الوطني وكذلك المتخصصة عالميا في المجالات المواضيعية لتنمية قدرات الموظفين، والتطوير التنظيمي وتكنولوجيا المعلومات. وتشمل محفظة أكثر من 1200 المواد الأساسية وتضم الكلاسيكية وكذلك محتويات التعلم الرقمية وأساليب وسائل الإعلام التعلم. أمريكا الشمالية Ellicom إيجاد حلول التعلم المبتكرة والفعالة التي تعزز القدرات العقلية. استشارات استراتيجية للتدريب، وتطويعه تطوير التعليم الإلكتروني والتعلم المخلوطة وتنفيذ التعلم الإلكتروني بغض النظر عن ما تحتاج إليه، وEllicom تجد أفضل استراتيجية لمؤسستك. كما تقدم دورات تدريبية عبر الإنترنت في متجرها الإلكتروني، والشركة هي شريك الحل الكامل. تأسست في عام 2002، Ellicom هو القائد الكندي في تطوير التعليم الإلكتروني وتضم الآن أكثر من 350 مشروعا و 22 جوائز. OpenSesame هي أكبر مصدر واحد للالتعليم الالكتروني للشركات مع أكثر من 20000 الدورات التي تقدمها أكثر من 275 شركاء النشر. تشمل موفري المحتوى الناشرين مثل CEGOS، فرانكلين كوفي وايلي. تقدم OpenSesame العديد من الخطط الشرائية مرنة تسمح للمشترين لشراء ما يحتاجونه بالضبط. رقم واحد في المرتبة رضا العملاء وأيدها الآلاف من خبراء الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، الهالوجين البرمجيات يوفر نظام إدارة المواهب الأول بنيت من الألف إلى الياء لدفع الأداء العالي. الحلول المستندة إلى سحابة الهالوجين الصورة أتمتة وتبسيط ودمج تقييم الأداء، وردود الفعل 360 درجة، إدارة التعويضات والتخطيط للخلافة، وتوصيف الوظائف، وإدارة التعلم والتوظيف. أمريكا اللاتينية أفيرو مختبر هو لاعبا رئيسيا في سوق التعليم الشركات البرازيلي. نقوم بتصميم وتنفيذ حلول التعلم من خلال الاستخدام الذكي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستفادة من نتائج الأعمال من أكبر الشركات في البرازيل. نحن تقديم حلول التعلم نهاية إلى نهاية تدمج المحتوى، والبرمجيات، والاستشارات، وتنفيذ برامج التعلم. لدينا أكثر من 15 عاما من الخبرة في تقديم المشاريع إلى أكثر من 200 عملاء من الشركات. يوفر CognosOnLine حلول مبتكرة في مجال التعليم والتدريب وإدارة المعرفة باستخدام التكنولوجيا، مما يساعد المنظمات لتعزيز التنمية البشرية والأداء. CognosOnLine هي الرائدة في أمريكا اللاتينية في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية والفصول الافتراضية، وتطوير البوابات التعليمية والتدريبية وإدارة المعرفة على الانترنت. وهي تبني تطبيقات على الاستراتيجيات التي تشجع على التغيير الثقافي داخل المنظمات لتعزيز الاستخدام المثمر للتقنيات الوسائط المتعددة والإنترنت الجديدة. يهدف TDCLA لنقل المعرفة للعملاء حول كيفية حل الاحتياجات التدريبية باستخدام تكنولوجيا، وأفضل الممارسات لتنفيذ دورات التعلم الإلكتروني الناجحة، وأيضا تقديم الاستشارات والخدمات للمستخدمين النهائيين الاستعانة بمصادر خارجية. مهمتنا هي قيادة في توليد الحلول التي تعمل على دمج التدريب الظاهري، وأفضل الممارسات والتقنيات، مما يجعل تجربة تعليمية شاملة. مقرها في المكسيك، يوفر OpenTec التعلم الخدمات التعليمية لأكثر من 1 مليون طالب الموظفين. ونحن سعداء جدا للعمل مع CEGOS، هذه الشراكة لها التآزر رائع لتركيزنا accounts. Our الخاص والحكومة على وضع حد لنهاية الحلول بسيطة مع وسيتم تعزيز خبرات التعلم المعلقة. Tecnolog على Avanzada الفقرة لا Educaci ن ذ لا Capacitaci ن توفر (TAEC) TAEC حلول شاملة للتعلم الإلكتروني للشركات والجهات الحكومية والأسواق الأكاديمية في المكسيك وأمريكا اللاتينية. جنبا إلى جنب مع الشركاء في مجال التكنولوجيا، ويوفر TAEC حلول مبتكرة، بما في ذلك أدوات التأليف، ومنصات LMS، الفصول الافتراضية، والعرف بالطبع التنمية وCEGOS الحائز على جائزة التعليم الإلكتروني كتالوج. وقد استفاد TAEC الصورة خدمات نوعية من الطراز العالمي أكثر من 200 عميل في 12 دولة. في فريق الرقابة الداخلية التي نؤمن بها الناس. ونحن نسعى جاهدين كل يوم لتقديم حلول تدريبية مبتكرة وفعالة لموظفيك لمساعدتهم على تألق. نحن تقييم احتياجاتهم التعليمية والبيئة لتحديد مزيج مثالي من المحتوى، وطريقة، وبالتالي البنية التحتية توفر أفضل النتائج لشركتك. نحن نساعدك على تمكين فريقك لتولي مسؤولية تعلمهم حتى يتمكنوا من تعلم كيفية العمل والعمل على التعلم. أفريقيا الموهبة هو الشريك CEGOS في الجزائر. نحن شركة رائدة في تطوير إدارة القيادة ومهارات العمل مع سجل حافل في الجزائر. أهدافنا هي: تعزيز القدرة على أعلى مستوى لتحقيق أقصى قدر من الأعمال القصيد. تطوير ثقافة الشركات تركز على الإداري التميز وتطوير الأعمال مرافقة المديرين وفرق المبيعات لتصبح مزايا تنافسية بناء مجتمع من القيم المشتركة وأفضل الممارسات داخل الشركة تحسين الأداء واستمرارية الأعمال من خلال استخدام التعلم مدى الحياة لتنمية رأس المال البشري كشركة رائدة المغربي التعلم الإلكتروني، IDEO تساعد الشركات والحكومات على تنفيذ مشاريعهم من خلال التعلم عن بعد. تقدم IDEO الحلول التكنولوجية لنشر نظام إدارة التعلم وخارج على الرف دورات في شراكة مع أبرز موفري المحتوى الرقمي الأوروبي. كما تطور IDEO دورات التعلم الإلكتروني مفصل، التي وضعت للتعامل مع الحالات التشغيلية والتجارية المحددة. Kalleo المجموعة الناس هو المورد الرئيسي للتكنولوجيا الناس على الحلول، ومقرها في جوهانسبرغ، جنوب أفريقيا. أنها توفر منتجات وخدمات مبتكرة في جميع أنحاء أفريقيا. يتضمن Kalleo المجموعة الناس: Kalleo التعلم: المتخصصين في التعليم الالكتروني تطوير المحتوى Kalleo الناس تكنولوجيز: موزعي العالمية الرائدة في مجال منتجات التكنولوجيا الناس، بما في ذلك CEGOS، توضيح، حجر الزاوية مشمس وSpeexx أكاديمية Kalleo: مزود تدريب متخصصة في التطوير المهني للتعليم الإلكتروني الممارسين السناجب والجوز شركة خاصة المحدودة: التعلم تليفون المتخصصين تطوير التطبيقات التميز التدريب شركة خاصة محدودة: توفير خدمات التدريب مدى الحياة التنفيذية وتقديم ندوة الحياة المتغيرة. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة kalleo eCKA هي شركة التطوير المهني ومقرها في لومي التي توفر حلول التدريب للمنظمات من جميع الأنواع وكالات حكومية في 18 بلدا في غرب أفريقيا. نحن نساعد الشركات على تحقيق أهدافها التطوير المهني من خلال حلول مبتكرة ومخصصة. ومن بين الحلول التي نقدمها، ونحن نقدم وحدات واسعة النطاق في وضع المخلوطة أو التعلم الإلكتروني بالتعاون مع شريكنا CEGOS. الشرق الأوسط نيوهورايزن للتدريب، الاسم الرائد في صناعة التدريب ينشغل أنه حان الوقت والجهد لضمان كل من عملائنا الكرام الحصول على التدريب الأكثر تقدما تسليمها لهم. على مر السنين ساعد آفاق جديدة تضيف قيمة إلى بعض المنظمات العالمية الرائدة في عالم الصورة. اليوم، قسم التعليم الإلكتروني لدينا يعمل جنبا إلى جنب مع رواد حلول التعليم الالكتروني لضمان فقط أفضل من أفضل وتسليمها لعملائنا. دورات التعليم الإلكتروني (المهارات الشخصية واللغات) حلول LMS. JLMS وLMS رأسا على عقب مخصص للتعلم الإلكتروني التنمية موبايل التعلم المالية والدورات المصرفية. تطوير الدولية، التي تأسست في عام 2010، هي أول شركة تنمية الإلكتروني المهني في مصر. اعتبارا من عام 2012، في شراكة تطوير مع قادة أحد عشر السوق الدولية في صناعة التعليم الإلكتروني، لتقديم حل التعلم كاملا 360 درجة، من تطوير المحتوى والتخصيص لشهادة كاملة. قدرات تطوير الصورة ما يلي: مكتبات المحتوى أدوات حلول التصميم التعليمي المؤسسة / LMS تأليف: جميع الدورات التي تقدمها شركة تطوير معتمدة ومصدقة من قبل Edecxcel CEGOS وMalomatia، دعمت حكومة تكنولوجيا المعلومات مزود في قطر، قد دخلت في اتفاق التجزئة التي من شأنها أن تسمح Malomatia ل سوق CEGOS الصورة المهارات على الانترنت وحدات للشركات في قطر التعلم. محتوى التعلم عبر الإنترنت متاح باللغتين العربية والإنجليزية، وسوف تستفيد كثيرا من الشركات القطرية وهم يبنون التعلم وعملية التنمية لقواها العاملة. وتركز الكثير من برامج التعلم والتطوير المؤسسي على أشياء خاطئة. والطريقة الأفضل لتطوير شركة ق خط أنابيب القيادة والمواهب ويشمل برامج التعلم تصميم التي تصل إلى الأولويات الإستراتيجية للمنظمة الصورة. مسح الإعلان بعد دراسة نقاط الرؤساء التنفيذيين لنقص في القيادة وإدارة المواهب باعتباره concern.1 الرائدة في عصر أصبحت فيه قدرات العاملين في مجال المعرفة، وليس التكنولوجيا أو رأس المال، وغالبا ما يكون قيدا رئيسيا على النمو (وخاصة في الأسواق الناشئة)، هذا لا يكاد يكون مفاجأة. سر هو كيف غير فعالة كانت الاستجابة. انها ليست أن الشركات ارين ر على استعداد للاستثمار في تطوير شعوبها. ينفقون بشكل كبير في هذا المجال: في عام 2012، والشركات في الاقتصادات المتقدمة تنفق ما يقرب من 400 مليار جنيه على training.2 وحتى الآن، ويخلص دراسة واحدة على الأقل أن غالبية مديري يعتقدون أن أداء الموظف ولدن ر يعانون إذا كانت وظيفة تعليمية شركتهم الصورة القضاء تماما 3 المهنيين التعلم والشركات، نجد هذا عدم تقدير الفزع. والحقيقة هي أن الكثير من الاستثمار والجهد الذي تنفق المنظمات على التعلم تركز على أمور خاطئة. على سبيل المثال، الشركات غالبا ما يطلب منا لتقييم ما إذا كانت أنواع من خبرات التعلم لأنها توفر موظفيها والمتطورة. انتشار الدورات على الانترنت وفقط في الوقت المعارف المتاحة من خلال تطبيقات الجوال هو ما دفع المنظمات إلى إعادة التفكير في الأساليب التقليدية للتعلم، لذلك ق المفهوم أن العديد من القادة التعلم المؤسسي وإيلاء مزيد من الاهتمام لطرق مبتكرة للتعليم. في رأينا، والتكنولوجيا، لديه القدرة على توسيع ونشر الديمقراطية في متناول التعلم في المنظمات. وعلاوة على ذلك، والبحث في علم الأعصاب وعلم التعلم تكشف أكثر كل يوم حول كيفية الانخراط خبرات التعلم الفعالة المراكز المعرفية والعاطفية للأدمغتنا. ولكن التقدم اختراق سيكون ممكنا فقط عندما يتم ربط التعلم لأهداف العمل. في رأينا، ينبغي أن يكون التركيز على المواءمة الاستراتيجية للتعلم بدلا من التركيز على كيفية تسليم التعلم. أهمية التوافق في التعلم والتنمية تحظى زيادة attention.4 وفي عام 2009، أنشأ المؤسسة الأوروبية للتنمية الإدارية (EFMD)، ومقرها في IXELLES، بلجيكا، نظام لاعتماد المنظمات التعلم للشركات التي اشتملت على مجموعة من المعايير لتقييم مدى كذلك تعلم الشركات محاذاة مع الاستراتيجية العامة للشركة. وكانت EFMD الصورة عملية تحسين التعلم المؤسسي، وهو واحد منا ساعد في تطوير، أول جهد من نوعه لتحديد معايير التقييم القائمة على البحوث لتقييم واعتماد الجامعات للشركات وظائف التعلم. قراءة المقال كاملا: إذا كنت عضوا تسجيل الدخول لست عضوا اشترك اليوم حول المؤلف شلومو بن-هور أستاذ القيادة والسلوك التنظيمي في IMD في لوزان، سويسرا. برنار جاوورسكي هو بيتر دروكر رئيس في إدارة والآداب في دراكر وماساتوشي إيتو مدرسة بيتر ف الدراسات العليا للإدارة في جامعة كليرمونت للدراسات العليا، في كليرمونت، كاليفورنيا. ديفيد جراي هو مستشار التعليم والتطوير في بوسطن، ماساتشوستس، وباحث مشارك في معهد IMD. الكلمات حول المؤلف شلومو بن-هور أستاذ القيادة والسلوك التنظيمي في IMD في لوزان، سويسرا. برنار جاوورسكي هو بيتر دروكر رئيس في إدارة والآداب في دراكر وماساتوشي إيتو مدرسة بيتر ف الدراسات العليا للإدارة في جامعة كليرمونت للدراسات العليا، في كليرمونت، كاليفورنيا. ديفيد جراي هو مستشار التعليم والتطوير في بوسطن، ماساتشوستس، وباحث مشارك في معهد IMD. أوصى لك 2 تعليقات على: محاذاة التعلم الشركات مع استراتيجية اسكندر نور 28 ديسمبر 2015 تحية من ماليزيا. على مدى السنوات القليلة الماضية ولقد حاولت إقناع العديد من الشركات إما لام شكرا مرة أخرى. اسكندر ترافيس باركر، MPA GCPM 6 مارس 2016 البنى التحتية التعلم تمثل الكفاءات الأساسية وميزة تنافسية. وهذه ليست أقل صدقا في القطاع غير الربحي تتحقق فيه منظمة الصورة الرسالة والرؤية والقيم إلا عندما تتحقق التجارب أو نتائج محددة. للأسف، والتخطيط وتحقيق النتائج التي تحققت من خلال الجهود المشتركة من الكفاءات الأساسية الاستدانة في جميع أنحاء المنظمة في كثير من الأحيان بعيدا عن متناول من متوسط ​​منظمة غير ربحية. النظر في القياس قاطرة قطار لتمثل واحدة من المكونات الرئيسية لسلسلة القيمة للمنظمة الصورة. قاطرة هي المسؤولة عن تحديد وتيرة والتوجيه، وهيكل لبقية المكونات التي تتبع. ولكن ماذا يحدث إذا كانت العناصر التالية قاطرة هي المنحرفة. انحراف اسأل نفسك الأسئلة التالية للحصول على فهم أفضل لكيفية مؤسستك قد لا يكون أداؤنا مع التغيير الشامل والتعلم التنظيمي: فكر التغيير المنهجي الماضي مؤسستك تنفيذها. منذ متى كان ذلك كيف كان أداء كانت النتائج المرجوة التي تم التوصل إليها النتائج التي حافظت هل الخطة تسير بشكل عام كما هو متوقع لماذا أو لماذا لا في بلدي 20 عاما في صناعة غير الربحية وخدمة لقد عملت لعدة منظمات مختلفة ولكن لوحظ مماثلة الأنماط. هذا يبقى صحيحا بغض النظر عن منظمة الصورة الحجم، المتخصصة، أو بلد العمليات. وتشمل المواضيع العامة مراعاة ما يلي: 1. الاختلال البنيوي هو القاعدة وليس الاستثناء 2. المهارات اللازمة لتحقيق تغييرات النتائج متسقة مع مرور الوقت، وليس متاحا دائما 3. عوالم مصغرة غالبا ما يكون سحب أكبر من نظام أكبر وغالبا ما لها تأثير كبير على ثقافة المنظمة الصورة من الفريق التنفيذي. 4. هذه النقاط، في المقابل، تؤثر على الرسالة والرؤية والقيم التي هي في متناول اليد من جهود المنظمة الصورة هناك يصبح الانفصال بين مقابل عقد القيم والمعتقدات يتبناها. 5. خطوات 1-5 غالبا ما تكرر نفسها حتى تصل المنظمة النقطة المحورية، ويصبح التغيير ضروري للغاية. لا يتم دائما مدفوعة داخليا هذه التغييرات. من وجهة نظر هذا المنصب، وغالبا ما يحدث اختلال في وقت مبكر ويستمر وتعزز من ثقافة المنظمة الصورة. مهندس ثقافة المنظمة الصورة هو بلا شك الرئيس التنفيذي، ولكن يجب أن نعترف بأن جميع أصحاب المصلحة لديها دور تلعبه في تحسين قدرة المنظمة الصورة على الوفاء رسالتها ورؤيتها وقيمها. في كثير من الأحيان ونقلت في الأدب الأعمال ر دون اطلاق النار على رسول لتحديد المجالات التي تحتاج إلى نهج تحسين نظام الصورة لتقديم الخدمات يتطلب ردود الفعل والمشاركة من جميع أصحاب المصلحة. هذا لا يعني أن الشخصيات والصراعات ينبغي أن يوجه التوجيه والمعلمات على ما يمكن للمنظمات تحقيقه. إلى اتساقا العكس مع الجهود التنظيمية لإدارة والاستفادة من المواهب الكامنة في المواهب المتنوعة في مكان العمل يجب تحديد عمدا وتعزيزها، والاستدانة على مستوى نظام الصورة من أجل قدرتها على تحقيقها. عن تمويل القطاع غير الربحي يصبح أقل وزيادة المنافسة على التمويل المتاحة يصبح أكثر أهمية للقطاع غير الربحي لزيادة العناية الواجبة في جميع أنحاء تخصيص الموارد. يتطلب تخصيص فعالية وكفاءة، والمستدام للموارد التدريب وتحديد وتنفيذ وتقييم التدريب الفعال يتطلب مقاييس سليمة. نوعية الثقافة التنظيمية وقيادتها هو المفتاح لتحديد أي تتحقق النتائج الجودة. القطار، والمكونات التي تتبع، تحتاج إلى أن القيادة على نفس المسار، وبنفس السرعة، وفي نفس الاتجاه إذا كانت الوجهة التي سيتم التوصل إليها. لا تدع القطع الأثرية على طول الطريق تغير اتجاهك أو إخلاصكم لتحقيق أشياء عظيمة ترافيس باركر، MPA GCPM الابتكار فانكوفر إضافة تعليق إلغاء الرد يجب عليك تسجيل الدخول إلى مرحلة ما بعد تعليق. لأول مرة هنا التسجيل للحصول على حساب مجاني. التعليق على المواد والحصول على العديد من المواد. يستخدم من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. انظر اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية. يستخدم من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. الاطلاع على شروط الخصوصية واتفاقية المستخدم للحصول على التفاصيل. استكشاف جميع المواضيع المفضلة لديك في التطبيق من SlideShare الحصول على التطبيق من SlideShare لحفظ لوقت لاحق حتى متواجد حاليا الاستمرار في موقع الجوال تحميل تسجيل الدخول اشترك الآن انقر نقرا مزدوجا لتصغير كيفية إنشاء الشامل التعلم عالية التأثير استراتيجية حصة هذه الشركة من SlideShare ينكدين 2016